啟勝管理服務有限公司（啟勝）多年來均在人才管理、品牌形象、員工培訓及可持續發展等方面制定多項策略，希望能吸引優秀人才加入公司，並締造可持續的工作環境。啟勝在「CTgoodjobs Best HR Awards 2024」中收獲豐盛，共獲六項大獎，包括「年度僱主」傑出大獎、「最佳環境、社會及管治大獎」傑出大獎、「最佳Z世代人才吸引力大獎」傑出大獎、「最佳人力資源創新倡議大獎」傑出大獎，更同時成為「年度培訓及發展團隊」及「年度招聘團隊」的得獎團隊，意味著公司的招聘形象正面，是符合新一代求職者要求的理想公司。

隨着Z世代逐步成為勞動市場最主要的人才招募對象，啟勝亦制定了相應招聘策略，開辦多個符合新世代需求的招聘計劃，包括「K100暑期實習計劃」、「見習物業主任計劃」等；而為配合新世代學習模式，公司更推出「KS-CONNECT」手機應用程式，為員工提供各類電子學習課程，令他們能隨時隨地都能學習。

此外，啟勝更將ESG理念融入日常營運中，積極為員工締造可持續的工作環境，亦正正與現今新一代心目中的理想工作不謀而合。例如，鼓勵員工盡量使用電子文件取代紙張、引入智能科技協助工作等，將人工智能技術和環保概念注入工作場所內；更會舉辦多元化的員工活動，包括國外旅行、運動日、義工活動等，讓員工能取得生活與工作間的平衡，創造讓員工感到舒適、能改善生活及持續成長的理想工作場所。

作為物業管理行業的領導者，啟勝將繼續秉持「以人為本」的管治理念，進一步提升物業管理服務質素之餘，亦為行業培育更多優秀的新一代。

啟勝於「CTgoodjobs Best HR Awards 2024」獲得的獎項如下︰